وقتی تناسبی بین شایستگی و ارتقا نیست
یکی از دلایل سرخوردگی در کار این است که به اندازۀ شایستگی ارتقا پیدا نکنیم یا به اندازۀ ارزش خلق شده، کارمان دیده نشود. خصوصاً در کشور ما و با حضور شبکههای اجتماعی و راههای میانبری برای بسیاری از افراد، بیشتر شاهد رشد افرادی با شایستگی پایین هستیم. این را میدانیم اما بسنده کردن به…